Si vos candidats cibles ne postulent pas à vos annonces, allez à leur rencontre et donnez leur envie de vous rejoindre. C’est ça le principe du sourcing en recrutement.

Et les raisons de mettre en place cette méthode sont nombreuses : 

• Le sourcing en recrutement permet, grâce aux outils numériques, de trouver le candidat le plus qualifié pour un poste donné, et ce, dans un délai court.
• Il permet de gagner du temps dans votre processus de recrutement en diminuant le délai de conversion de vos candidats.
• Par la même occasion, le sourcing en recrutement vous permet de réduire le coût de votre campagne de recrutement, notamment en diminuant le besoin de visibilité de vos offres d’emploi.
• Enfin, cette méthode vous aide à enrichir votre vivier de candidats avec des profils qualifiés.

💡 Le sourcing en recrutement est particulièrement utile si vous faites face à une pénurie de talents.

Le sourcing en recrutement est une partie essentielle du processus de recrutement du candidat idéal. Il peut sembler difficile à mettre en place, mais avec un peu de pratique, vous serez en mesure d’y arriver en un rien de temps ! Voici les points importants à retenir :

• Établir un personæ ou un profil-type de candidat pour un poste à pourvoir est la clé de la réussite d’un sourcing en recrutement. Vous pourrez facilement en déduire la manière dont vous allez trouver et aborder votre futur collaborateur.
• Soigner sa marque employeur est aussi essentiel pour inciter les candidats à vous répondre rapidement si vous les contactez pour un poste à pourvoir. 
• Associer le sourcing et la mise à jour d’un vivier de candidats est une méthode redoutable pour faire face à la pénurie de candidats.
• Si le recrutement peut être collaboratif, le sourcing peut l’être aussi ! Il ne faut donc pas hésiter à impliquer vos managers dans cette démarche !
• Il faut penser à varier les plaisirs ! Plus vous diversifiez les sources de recrutement et les modes de prise de contact, plus vous aurez de chances de trouver votre candidat idéal.

Alors, prêt à vous lancer et à construire, avec TAAG TALENT, votre stratégie de recrutement en incluant le sourcing ?