Early Talent Acquisition.
En général, les services RH ont l’habitude de gérer leurs talents en interne.
Mais comment être aussi efficace lorsque l’on fait appel à des intérimaires, des stagiaires, des alternants ou des consultants freelance ?
En exploitant les nouvelles technologies proposées par TAAG TALENT, l’entreprise diminue ses efforts pour chaque talent, mutualise la recherche, diminue ses coûts de recrutement et de gestion et bénéficie de la meilleure personne disponible à chaque poste.
Contactez-nousLes meilleures écoles et universités
Obtenir une baisse de 50% des frais de recrutement vis-à-vis du coût par personne recrutée Recruter les bonnes personnes 2 fois plus vite Réduire son turn-over à hauteur de 28%
Savoir mesurer la performance des profils
Analysez les performances de la campagne de recrutement une fois que celle-ci est terminée. Décortiquez le processus d'embauche pour identifier les points forts et les éléments à corriger pour la prochaine campagne.
Développer les talents
Vous avez une visibilité totale sur les compétences techniques et comportementales des profils. Nous pouvons. TAAG vous certifie les compétences.
Construisez et gérez vos viviers de talents
Créer et gérer une réserve ou un vivier de talents. Construisez une CVthèque interne pour garder contact régulièrement avec les candidats recherche active ou passive d'une nouvelle opportunité d'emploi.
Pourquoi adopter un programme talent junior?
La mutualisation de tout processus d’acquisition et de gestion des talents offre de nombreux bénéfices. Un système de Talent Acquisition permet d’attirer plus facilement les talents grâce aux contenus proposés pour développer une marque employeur forte. Vous donnez ainsi envie naturellement à un talent de rejoindre vos équipes. Dans certains secteurs d’activité, la guerre des talents sévit et la séduction devient un élément indispensable.
Pourquoi développer un Programme EARLY TALENT avec TAAG ?
TAAG Talent offre aux entreprises une visibilité accrue auprès des étudiants et des jeunes demandeurs d'emploi au Sénégal. Notre plateforme est spécialement conçue pour attirer l'attention des talents potentiels et promouvoir vos opportunités de stage ou d'emploi. Nous optimisons également votre présence en ligne grâce à une stratégie de marketing ciblée, ce qui vous permet de vous démarquer parmi vos concurrents et d'attirer l'attention des candidats qualifiés.
TAAG Talent vous accompagne pour construire une véritable stratégie de sourcing de candidats et de recrutement. Il analyse le marché pour déceler d'éventuels métiers en tension et anticipe les besoins de recrutement en fonction des objectifs et de la stratégie de l'entreprise. Il s'assure que le processus de recrutement est bien ficelé et optimisé pour offrir une expérience de recrutement positive. Parfois, il est également en charge des projets de mobilité interne. Véritable chef d’orchestre, il suit les performances de recrutement, sur la qualité et la quantité, et décide des mesures correctives si nécessaire.