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Gain de temps
Economiser un temps précieux dans vos processus de recrutement en trouvant rapidement des profils correspondant à vos critères de recherche.
Qualité des Talents
Nous nous engageons à ne répertorier que des candidats qualifiés et sérieusement intéressés par de nouvelles opportunités professionnelles, ce qui vous garantit un accès à des profils de haute qualité.
Personnalisation
Notre plateforme offre des fonctionnalités de recherche avancées et des filtres personnalisables, permettant aux entreprises de trouver des candidats qui correspondent précisément à leurs critères spécifiques.
Variété de talents
Notre base de données contient une variété de profils, pour vous permettre de trouver des candidats adaptés à tous vos besoins en recrutement.
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Alignement sur les Besoins Stratégiques
Identifier et en recruter des talents qui correspondent aux besoins stratégiques de votre entreprise.
Amélioration de la Rétention des Employés
En recrutant des candidats qui correspondent à la culture et aux valeurs de l'entreprise, les programmes d'acquisition de talents contribuent à réduire le taux de rotation du personnel en favorisant un environnement de travail positif et en offrant des opportunités de croissance professionnelle.
Renforcement de la Marque Employeur
En offrant une expérience de recrutement positive aux candidats potentiels, les programmes d'acquisition de talents renforcent la réputation de l'entreprise en tant qu'employeur de choix, ce qui attire un plus grand nombre de candidats qualifiés.
En général, les services RH ont l’habitude de gérer leurs talents en interne. Mais comment être aussi efficace lorsque l’on fait appel à des intérimaires, des stagiaires, des alternants ou des consultants freelance ? En exploitant les nouvelles technologies proposées par TAAG TALENT, l’entreprise diminue ses efforts pour chaque talent, mutualise la recherche, diminue ses coûts de recrutement et de gestion et bénéficie de la meilleure personne disponible à chaque poste
Pourquoi TAAG pour votre logique d'acquisition de talents ?
La mutualisation de tout processus d’acquisition et de gestion des talents offre de nombreux bénéfices. Un système de Talent Acquisition permet d’attirer plus facilement les talents grâce aux contenus proposés pour développer une marque employeur forte. Vous donnez ainsi envie naturellement à un talent de rejoindre vos équipes. Dans certains secteurs d’activité, la guerre des talents sévit et la séduction devient un élément indispensable.
Les meilleures écoles et universités
Obtenir une baisse de 50% des frais de recrutement vis-à-vis du coût par personne recrutée Recruter les bonnes personnes 2 fois plus vite Réduire son turn-over à hauteur de 28%
Savoir mesurer la performance des profils
Analysez les performances de la campagne de recrutement une fois que celle-ci est terminée. Décortiquez le processus d'embauche pour identifier les points forts et les éléments à corriger pour la prochaine campagne.
Développer les talents
Vous avez une visibilité totale sur les compétences techniques et comportementales des profils. Nous pouvons. TAAG vous certifie les compétences.
Construisez et gérez vos viviers de talents
Créer et gérer une réserve ou un vivier de talents. Construisez une CVthèque interne pour garder contact régulièrement avec les candidats recherche active ou passive d'une nouvelle opportunité d'emploi.
Pourquoi développer un Programme EARLY TALENT avec TAAG ?
TAAG Talent offre aux entreprises une visibilité accrue auprès des étudiants et des jeunes demandeurs d'emploi au Sénégal. Notre plateforme est spécialement conçue pour attirer l'attention des talents potentiels et promouvoir vos opportunités de stage ou d'emploi. Nous optimisons également votre présence en ligne grâce à une stratégie de marketing ciblée, ce qui vous permet de vous démarquer parmi vos concurrents et d'attirer l'attention des candidats qualifiés.
TAAG Talent vous accompagne pour construire une véritable stratégie de sourcing de candidats et de recrutement. Il analyse le marché pour déceler d'éventuels métiers en tension et anticipe les besoins de recrutement en fonction des objectifs et de la stratégie de l'entreprise. Il s'assure que le processus de recrutement est bien ficelé et optimisé pour offrir une expérience de recrutement positive. Parfois, il est également en charge des projets de mobilité interne. Véritable chef d’orchestre, il suit les performances de recrutement, sur la qualité et la quantité, et décide des mesures correctives si nécessaire.